Arkiv
Övertalighet i förskolan?
Såg ni rubriken i gårdagens TTELA?
”Sex får dela på dryg miljon för att sluta.”
Det handlade om att sex anställda, i huvudsak barnskötare, hade erbjudits och accepterat en avgångspremie för att sluta sin anställning i Vänersborgs kommun.
Det här tyckte inte bara kommunen var bra, TTELA:s ledarskribent skrev en hel krönika om det. Ledarskribenten (se här) tyckte att hela förfarandet var:
”Ett klart godkänt sätt att tackla övertalighet.”
Och det är det helt säkert. Går det att lösa övertalighet genom ett erbjudande om avgångspremie och som sedan antas helt frivilligt är det ju kanon. Jag menar, att bara få ett ”hej då” och sparken är ju inget alternativ direkt. Och så slipper ju kommunen på detta sätt också att säga upp yngre personal. Eller? Är detta hela sanningen…?
Övertalighet?
Övertalighet på personal? I Vänersborgs förskolor? Det låter underligt. TTELA tar inte alls upp frågan.
Jag skriver ett mail till kommunen – och får svar ganska omgående:
”Hela våren har placeringsassistenterna flaggat för att det inte finns tillräckligt med barn för att fylla lediga platser i höst.
Eftersom våra chefer får sin budget utifrån elev/barnantal har bristen på barn gjort att man måste minska på personalen för att få ihop budget.
Vid våra genomgångar med förskolecheferna inför höstens organisation har vi fått in övertaligheter och vakanser från varje chef.”
Finns det inte tillräckligt med barn? Är det brist på barn? Står förskolorna halvtomma i Vänersborg? Det verkar så.
Men så är det inte.
Några siffror.
Mellan 2008 och 2009 skedde en förtätning inom förskolan till 18,5 barn per 2,85 personal. Förskolan tog emot 124 nya barn utan nyanställning. Det var för några år sedan. Men sedan dess har det bara fortsatt… I den långa verksamhetsberättelsen för 2011 som behandlades i våras stod det:
”Under året har antalet inskrivna barn ökat både i åldern 1-5 år och 6-12 år. Detta har inneburit att personalkostnaden per inskrivet barn inom förskolan och fritidshem har minskat. … Andelen inskrivna barn i kommunala förskolor, fritidshem och enskild pedagogisk omsorg ser ut att fortsätta öka. … För våren 2012 kommer grupperna ytterligare att förtätas. … Inför 2012 ökar antalet inskrivna barn ytterligare både inom den kommunala förskolan och enskild pedagogisk omsorg. Detta innebär att budgeten per barn minskar.”
Den långa verksamhetsberättelsen beskriver också att föräldrarna reagerar på detta:
”Många föräldrar inte kände sig helt trygga när barnen var i förskolan, för de kände en oro över stora barngrupper och minskad personaltäthet.
Och i Mål- och Resursplanen för 2013-2015 står det:
”Då antalet inskrivna barn ökat under flera år har detta inneburit ett mindre budgetanslag per barn, vilket leder till lägre personaltäthet.”
Övertalighet på personal i Vänersborgs förskolor?
Nej!
Såg ni rubriken i dagens TTELA?
”Personalen har tröttnat”
TTELA berättar om att de anställda på Hallebergs förskola har skrivit ett öppet brev till Barn- och Ungdomsnämnden. Det här brevet skrev jag om den 26 maj(!). (Klicka här!) Då skrev jag så här:
”Personalen beskriver den situation som kommer att råda på förskolan i höst, när ytterligare en småbarnsavdelning stängs och barnen flyttas över till de andra avdelningarna.
“22 st barn 3-5 år. 23 st barn 3-5 år. 16 st barn 1-3 år. På varje avdelning finns det 2,80 personal.”
Personalen på Halleberg skriver att den enda gång som alla 3 i personalen finns på plats i barngruppen samtidigt, är mellan kl 10-12.30. I bästa fall. Ibland händer det att någon måste gå på ett möte. Övrig tid på dagen är man 1-2 personal.
Personalen skriver att det här är inget unikt för Halleberg, det är så här i hela kommunen. De vill att vi politiker ska vara medvetna om:
“att vi personal är ensamma om ansvaret för många barn långa stunder under dagen, t ex under utevistelse 1 personal 19-20 barn.”
Personalen konstaterar att det med de förutsättningar som finns idag är svårt att uppfylla Skolverkets krav.”
Ena dagen skriver TTELA om övertalighet i förskolan, nästa dag om att det finns för lite personal i förskolan. Hur hänger detta ihop?
I svaret jag fick från kommunen stod det:
”våra chefer får sin budget utifrån elev/barnantal”
Det här är nyckeln. Det är inte brist på barn, det är brist på pengar! Det är brist på pengar 
i de olika förskolorna, därför att pengen per barn är alltför låg! Om inte grupperna fylls (till en absolut maxgräns) i de olika förskolorna, så får inte förskolecheferna tillräckligt med pengar. Och då kan de inte behålla sin personal. Och då uppstår övertalighet…
Med andra ord, det är inte för få barn! Det är för lite pengar!
Övertalighet på grund av ekonomiska skäl alltså!
Och vad gör då kommunen? Passar på att öka personaltätheten genom att låta personal arbeta kvar? Nä, de pengar som finns används till att göra sig av med personal… Inte ska kommunen ha högre personaltäthet här inte…
Kommunen satsar alltså drygt 1 miljon kronor för att göra sig av med personal! Istället för att använda samma pengar i verksamheten, kanske anställa fler. Så att det blir t ex mindre barngrupper.
Något är feltänkt…
Från hemlagat till halvfabrikat – eller tvärtom?
I ett nummer av TTELA från förra veckan hittar jag följande rubrik:
”Från hemlagat till halvfabrikat.”
I artikeln står det:
”Sex årsarbeten riskerar att försvinna när Vänersborgs kommun vill organisera om förskoleköken.
– Jag har alltid lagat hemlagad mat men nu blir det mer halvfabrikat, säger Kerstin Hallqvist, samordnare för kommunens förskolekök.”
Det var onekligen en nyhet. Det hade jag som ledamot i Barn- och Ungdomsnämnden inte en aning om.
Naturligtvis är det så att politikerna i en nämnd inte kan ha kunskap om allt som händer. När det gäller t ex anställning och uppsägning av personal är det inte ens en fråga för politikerna – mer än i den meningen att det är politikerna som bestämmer de ekonomiska ramar som tjänstemännen får röra sig inom.
Men jag trodde faktiskt att Barn- och Ungdomsnämnden inte behövde spara mer. Vad jag förstår, eller trodde mig förstå, så är nämndens förväntade underskott i budgeten i år enbart arenans fel. Och för det underskottet har nämnden begärt mer pengar från fullmäktige.
Det kanske är så att förvaltningen vill se över kostnaderna – för att kunna lägga så mycket pengar som möjligt av sin tilldelade budget på pedagogisk personal? Jag vet inte.
Som vänsterpartist anser jag att det är helt fel att ställa personal mot personal. Om det nu är så. Det kan inte vara så att besparingar inom förskolans barngrupper rättfärdigar besparingar i köksorganisationen.
Som alla vet som läser den här bloggen, och som kanske också har följt Vänsterpartiets politik på andra sätt, så har vi i Vänsterpartiet under många år arbetat för mer pengar, betydligt mer pengar, till våra barn och ungdomar. Vår bestämda uppfattning är att Barn- och Ungdomsnämnden inte ska behöva spara pengar överhuvudtaget. Det finns alltför få vuxna på förskolorna som det är. Och barngrupperna är för stora.
Barn- och Ungdomsnämnden bör enligt min uppfattning istället, på ett tydligt och konkret sätt, beskriva konsekvenserna av den alldeles för dåliga tilldelningen av pengar. Som Socialnämnden gör. Som Gymnasienämnden gör.
Och sedan bör Barn- och Ungdomsnämnden helt enkelt kräva mer pengar! Som Barn- och Ungdomsnämnden gör…
…när det gäller arenan…
…men inte när det gäller förskolan och skolan…
Som alltmer kostintresserad medborgare är jag inte heller särskilt förtjust i förvaltningens
idé att sluta rulla egna hemmagjorda köttbullar och istället använda mer halvfabrikat. Det bör naturligtvis vara precis tvärtom i Vänersborgs förskolor och skolor. Tänk om man om några år, t ex efter nästa val, får läsa i TTELA:
Från halvfabrikat till hemlagat!
.
Stefan Kärvlings blogg 
Senaste kommentarer